5 способов получить повышение на работе

Чувствуете, что выросли из текущей должности и хотите перемен? Для успешного продвижения по карьерной лестнице сегодня важно не только быть опытным специалистом и постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, но и вовремя реагировать на изменения на рынке труда, а также знать, как представить себя в лучшем свете. Рассказываем. как добиться назначения на более высокую должность и повысить ваш уровень дохода.

Как получить повышение на работе?

Сконцентрируйтесь на достижении максимального результата на нынешнем посту

Для начала определите, какие ожидания могут возникнуть у компании при вашем переходе на новую должность и какие уникальные качества и навыки, которыми вы обладаете в настоящий момент, могут принести пользу организации. Проанализируйте, насколько хорошо вы выполняете свои задачи, и определите, над чем еще нужно поработать, а также то, что следует улучшить. О самых востребованных навыках в 2024 году можно узнать здесь.

Сформулируйте ясные и измеримые цели для своей текущей роли. Это может быть увеличение производительности, сокращение сроков выполнения задач или улучшение качества вашей работы. Разбейте большие цели на более мелкие и устанавливайте приоритеты. Добивайтесь конкретных результатов в своей работе, чтобы продемонстрировать свою ценность для компании.

Старайтесь выделяться

Будьте готовыми адаптироваться к изменениям в организации и поддерживать позитивный настрой при возникновении трудностей. Покажите, что вы готовы учиться и быстро адаптироваться к новым требованиям и технологиям. Принимайтесь за решение сложных задач и проблем, даже если они выходят за рамки ваших обязанностей.

Постоянно обновляйте свои профессиональные навыки. Изучайте новые тенденции в вашей отрасли и применяйте их в своей работе. Составьте свой карьерный план и достигайте поставленных целей. Как это правильно сделать читайте в нашей статье. 

Запрашивайте конструктивную обратную связь и используйте ее для улучшения своей производительности.

Улучшайте свои лидерские качества

Чем выше должность, тем больше ответственность: руководители принимают стратегические решения, влияющие на весь бизнес. Именно поэтому вы должны обладать соответствующими лидерскими качествами. Руководство оценивает вашу способность эффективно управлять, координировать и вдохновлять коллектив: 

• берите на себя ответственность в принятии сложных стратегических решений;
• демонстрируйте гибкость и умение вести переговоры;
• будьте в курсе изменений в отрасли, предвидите тенденции и адаптируйте стратегии компании в соответствии с рыночной динамикой.

Научитесь работать в команде

Сегодня человек — это главный актив компании. Современные задачи в бизнесе часто сложны и многогранны, требуя взаимодействия различных экспертов с разными навыками и знаниями. Коллективные усилия позволяют быстрее и эффективнее достигать результатов. Поэтому научитесь слушать, слышать, понимать своих коллег и искать компромиссы. 

Решайте проблемы и практикуйте позитивный подход

Позитивный подход помогает справляться со стрессом на работе и трудными ситуациями. Это улучшает вашу способность сохранять ясность ума и увеличивает продуктивность. Также ваш оптимизм влияет на окружающих и способствует созданию более плодотворной рабочей обстановки.  

Это облегчает коммуникацию и сотрудничество в команде. Позитивная энергия зачастую становится источником вдохновения для других. А в трудные моменты люди действуют эффективнее, когда вокруг них царит позитивная атмосфера. Комбинирование позитивного мышления с решительным подходом к проблемам часто является ключом к успешному преодолению трудностей.

Как говорить о повышении с руководителем?

Говорить о повышении с руководителем требует тщательной подготовки и стратегии. Вот несколько шагов, которые могут помочь вам эффективно обсудить этот вопрос:

• Подготовьтесь заранее. Прежде чем начать разговор, проведите тщательный анализ своей работы и достижений на текущей позиции. Определите, каких результатов вы достигли и какой вклад внесли в компанию. 

• Узнайте стандарты и среднюю зарплату для вашей должности на рынке труда. Это позволит вам аргументированно обсудить вопрос о повышении. На delucru.md вы можете сравнить свою зарплату с другими специалистами на рынке труда и узнать, какие зарплаты предоставляют другие компании за аналогичный труд. Для этого воспользуйтесь инструментом “Сравнение зарплат”.

• Выберите подходящий момент, когда ваш руководитель не слишком загружен деловыми вопросами, чтобы у вас было достаточно времени для обсуждения. Не стоит поднимать этот вопрос, если компания сталкивается с большими трудностями. Лучше немного подождать.

• Фокусируйтесь на результативности. В ходе разговора подчеркните свою эффективность и вклад в достижение целей компании. Расскажите о конкретных проектах, достижениях и позитивных изменениях, которые вы внесли. Укажите, какие новые навыки и знания вы приобрели и как это может повысить эффективность вашей работы.

• Формулируйте свои запросы четко и конкретно. Укажите, какую роль или ответственность вы хотели бы получить и какие изменения в зарплате ожидаете. Используйте цифры и факты для подкрепления своих аргументов. Обсудите, как ваше повышение будет соответствовать вашим профессиональным целям и как вы видите свое будущее в развитии компании. Подчеркните свою преданность организации и желание вносить вклад в ее успех.

• Поддерживайте профессиональный и уважительный тон во время разговора. Избегайте использования угроз, давления или эмоциональных всплесков.

• Приготовьтесь к компромиссу. Будьте готовыми к обсуждению альтернативных вариантов, которые могут быть взаимовыгодными для обеих сторон.

Помните, что вам могут и отказать. Важно понимать, что у руководства  не всегда есть ресурсы или возможности для мгновенного повышения сотрудника, особенно после того, как он взял на себя дополнительные обязанности. В случае отказа стоит выяснить, через какое время разумно будет повторно обратиться к руководству с аналогичной просьбой.

Что не стоит делать, чтобы не получить отказ?

• Не являйтесь на разговор без должной подготовки. Оцените свои достижения, подготовьте аргументы и факты, поддерживающие ваш запрос.
• Не сосредотачиваетесь только на своих интересах. Покажите, как ваше повышение будет выгодно для компании, подчеркните свою ценность и вклад в достижение целей.
• Подумайте о возможных вопросах, которые могут возникнуть у руководства, и подготовьтесь к ответам. Это укрепит ваши аргументы и профессионализм.
• Избегайте угроз или давления в разговоре. Коммуникация должна быть профессиональной и уважительной, даже если ваш запрос не будет удовлетворен.
• Не игнорируйте стандарты рынка труда при обсуждении заработной платы. Будьте готовыми предоставить данные о средних зарплатах для вашей должности в вашем регионе.
• Будьте открытыми к обратной связи и мнению руководства. Если вас просят подождать или отказывают в повышении, предложите альтернативные варианты решения, например, возможность профессионального обучения или развития навыков.

Используйте разговор о повышении как возможность продемонстрировать свой профессионализм и понимание бизнес-среды, избегая вышеупомянутых ошибок.