Новости

Мы всегда идем в ногу со временем, поэтому рады представить новую функцию для работодателей в Молдове. Delucru.md, один из ведущих порталов по поиску работы в Молдове, внедряет искусственный интеллект в создание объявлений о работе. Новая функция позволит работодателям быстрее и эффективнее привлекать кандидатов, сэкономив время и ресурсы. Основываясь на требованиях…

В конце года мы решили порадовать специальным предложением все общественные и государственные учреждения, государственные компании, владельцев малого бизнеса, неправительственные организации, посольства, аккредитованные в нашей стране, и агентство ООН в Кишиневе. Рекрутинговая платформа delucru.md, запущенная в 2016 году, предлагает специальный абонемент, который дает возможность бесплатно публиковать неограниченное количество вакансий, а также…

Думаете, что пару дней — это слишком короткий срок для поиска достойной замены уволившемуся сотруднику? Кадровый резерв — это быстрый и эффективный способ поиска новых кандидатов, готовых вписаться в рабочий процесс практически мгновенно. В этой статье мы рассмотрим основные шаги и принципы формирования, развития и эффективного использования кадрового резерва, чтобы…

Правильное управление сотрудниками — основа для эффективной работы команды и успеха организации. Регулярные встречи 1 на 1 с сотрудниками позволяют руководителю лучше понять их потребности, ожидания и проблемы, построить доверительные отношения и  оперативно решать возникающие вопросы.  В этой статье разберем, что представляют собой встречи one-to-one, зачем они нужны и как…

Многие компании до сих пор не указывают зарплату в своих вакансиях, считая это деликатной темой, которую лучше оставить за скобками.  Работодатели просто не хотят разглашать уровень зарплат в организациях, чтобы это никак не сказалась на собеседовании или чтобы конкуренты не узнали такой информации.  Однако, на самом деле, указание зарплаты в…

Как сделать вашу вакансию настоящим магнитом для талантливых сотрудников? Важно понимать, что даже одна фраза в объявлении может сыграть решающую роль, и способна как привлечь кандидата, так и отпугнуть его. Использование некоторых стоп-слов и фраз в описаниях вакансий может создать негативное впечатление о компании. Рассмотрим, какие фразы лучше избегать и…

«Ищу молодую секретаршу, без детей” или “работа только для мужчин” “нужны молодые люди в возрасте до 25 лет” ,- вам знакомы такие формулировки в объявлениях о приеме на работу? С первых слов, вы уже понимаете, что это вакансия не для вас. Это называется дискриминацией и, к сожалению, довольно часто встречается…