Новости

Удержание сотрудников – это процесс, направленный на сохранение работников в компании на долгосрочной основе, особенно лучших специалистов, несмотря на привлекательные возможности, которые могут возникать на рынке труда. Это включает в себя создание таких условий, которые способствуют высокой удовлетворенности сотрудников, их лояльности к организации и мотивации работать в компании. С ростом…

Давайте играть на работе! Нет, это не шутка. Это реальная и всё более популярная практика в бизнесе по всему миру. Геймификация становится неотъемлемой частью процессов подбора и оценки персонала во многих компаниях по всему миру, и Молдова активно присоединяется к этому тренду. Узнайте, как использовать геймификацию для мотивации команды, повышения…

Теперь частные молдавские компании могут внедрить в организационную культуру специализированные "гендерные подразделения". Это отдельные сотрудники или даже целые департаменты, которые будут следить за гендерным равенством и быстро реагировать на любые проявления дискриминации по половому признаку. Этот законопроект, направленный на обеспечение равного доступа к товарам и услугам для мужчин и женщин,…

Думаете, что пару дней — это слишком короткий срок для поиска достойной замены уволившемуся сотруднику? Кадровый резерв — это быстрый и эффективный способ поиска новых кандидатов, готовых вписаться в рабочий процесс практически мгновенно. В этой статье мы рассмотрим основные шаги и принципы формирования, развития и эффективного использования кадрового резерва, чтобы…

Многие компании до сих пор не указывают зарплату в своих вакансиях, считая это деликатной темой, которую лучше оставить за скобками.  Работодатели просто не хотят разглашать уровень зарплат в организациях, чтобы это никак не сказалась на собеседовании или чтобы конкуренты не узнали такой информации.  Однако, на самом деле, указание зарплаты в…

В последнее время мы все чаще задаемся вопросами: "Почему так сложно найти хороших сотрудников?" и "Где найти идеальных кандидатов?". Возможно, это связано с миграцией рабочей силы? Или во всем виноваты сами работодатели, которые не хотят платить высокие зарплаты? Или, быть может, люди утратили мотивацию и перестали быть продуктивными? Возможно, проблема…

В современном бизнесе человеческие ресурсы стали ключевым активом для компаний. Инвестиции в развитие сотрудников и укрепление команды помогают подниматься на новые высоты и оставаться в лидерах на рынке. Важнейшей ролью в этом процессе играют компетентные HR-специалисты. Давайте разберемся, кто такой HR, какие задачи он решает и почему он так важен для…

Возможно ли покорить Марс? А общаться с близким человеком, если между вами миллионы километров? Можно ли есть мороженное со вкусом шампанского? И сумеет ли обычный компьютер заменить водителя в машине? На все эти вопросы мы смело можем ответить: Да! Но вопрос, как найти достойного сотрудника, способного поднять ваш бизнес на…

Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров.Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении «боевого духа» сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации. В этой статье мы рассмотрим…