Новости

Хотите оптимизировать развитие сотрудников в вашей компании и снизить затраты на HR-процессы? Тогда создайте институт наставничества. Компании всегда обучают новичков. Но одни это делают стихийно и без должной подготовки, а другие контролируют весь процесс и выстраивают правильную систему: определяют цели обучения, назначают ответственных за него людей и собирают обратную связь.…

Скучные и однотипные вакансии могут затеряться среди других объявлений на работу. Соискатели, просматривающие десятки предложений каждый день, часто не могут различить одно от другого. Чтобы на вашу вакансию обращали внимание, обязательно брендируйте свою страницу на delucru.md.  Это один из эффективных методов привлечения внимания соискателей.  В чем преимущества брендирования страницы? 1.…

Сегодня, когда технологии стремительно развиваются, а требования к сотрудникам и бизнес-процессам постоянно меняются, поддержание бренда работодателя — неотъемлемая часть успешной адаптации компаний к вызовам рынка труда. Мы поговорили с HR-консультантом и бизнес-тренером Еленой Бутук как правильно формировать бренд компании. А также обсудили текущие тенденции в мире бизнеса, вызовы, стоящие перед…

Как сплотить коллектив и создать эффективную команду Понятие продуктивности — это не всегда про объем выполненных задач. Прежде всего, это правильно организованный рабочий процесс, который помогает команде достигать поставленных целей. Сплоченный коллектив — залог успешной работы. В этой статье мы разберем практические методы и подходы, чтобы создать максимально эффективную команду,…

Сегодня на рынке труда сталкиваются представители трех разных поколений – X, Y и Z, каждое из которых несет с собой уникальные взгляды, ценности и подходы к работе. Почему так важно осознать эти различия и найти индивидуальный подход к сотрудникам каждого поколения? Разбираемся какие факторы влияют на работу, мотивацию и взаимодействие…

Большинство организаций осознают, что ключевым фактором успеха бизнеса является высококвалифицированный персонал. Работодатели готовы вкладывать значительные ресурсы в поиск, привлечение и удержание лучших кандидатов. Это обусловлено стремлением к оптимизации: компании стремятся уменьшить количество персонала, но увеличить эффективность сотрудников, способных приносить максимальную пользу и оказывать существенное влияние на успешное развитие бизнеса, особенно…

Классические социальные пакеты утратили свою привлекательность. Сегодня недостаточно предоставить сотрудникам обычные льготы и бонусы, которые стали восприниматься как обыденность. Система индивидуальных бенефитов — вот что привлекает и мотивирует сотрудников. Однако, как создать такую систему и что должно входить в такой “кафетерий льгот”? Что такое “кафетерий льгот” или система гибких бонусов?…

Есть люди, которые любят находиться в центре внимания, генерировать новые идеи, обсуждать их и активно участвовать в брейншторминге. Это заряжает их энергией. Однако для многих совещания на работе превращаются в настоящий кошмар, особенно если человек интроверт. Это может снизить их участие в коллективных разговорах. Они могут предпочесть анализировать идеи самостоятельно,…

Технологии меняют мир, и они также влияют на то, как мы ищем и выбираем работу. Саморазвитие, обучение и возможности роста стали неотъемлемой частью наших стремлений. Такой подход позволяет нам принимать более осознанные решения при выборе работодателя. Сегодня соискатели больше внимания уделяют соответствию ценностей и миссии компании их собственным убеждениям. Они…

Быстро меняющийся рынок, технологический прогресс и диджитализация заставили компании менять свой подход к работе и адаптироваться к новым бизнес-процессам.  Agile оказался не просто модным трендом, а настоящим революционным подходом, который перевернул представление о проектном управлении и разработке продуктов. Его принципы гибкости, итеративности и активного вовлечения клиентов позволяют компаниям быть на…

Человек проводит треть своей жизни на работе. Поэтому очень важно, чтобы там была хорошая обстановка, комфортные условия труда и приятная атмосфера. По некоторым оценкам, от 60 до 80% всех обращений к врачам связаны с болезнями и проблемами, вызванными стрессом. Причем, влияние стресса на работников настолько велико, что расходы компании на…