Новости

Задумывались ли вы, как сделать адаптацию новичков в вашей компании более быстрой и эффективной? Ответ прост: баддинг! Система наставничества, при которой опытный сотрудник помогает новичку освоиться в новой роли, быстрее понять рабочие процессы и адаптироваться в команде. Узнайте, как правильно организовать баддинг и сократить текучесть кадров. Что такое баддинг? Метод…

2025 год будет непростым, но бизнес не стоит на месте. Вам могут понадобиться новые сотрудники для достижения поставленных целей. Однако что делать, если бюджет не позволяет конкурировать с крупными компаниями за лучших специалистов? В отличие от больших организаций, которые могут позволить себе дорогостоящие рекрутинговые услуги, малый и средний бизнес может привлекать…

Инструменты искусственного интеллекта все больше проникают в нашу жизнь. Многие уже активно используют их для оптимизации рабочих процессов, тогда как другие, опасаясь потерять работу, избегают новых технологий. Однако эксперты уверены: это лишь вопрос времени, когда большинство поймет, что инновационные решения созданы не для замены сотрудников, а для облегчения их труда.…

Удержание сотрудников – это процесс, направленный на сохранение работников в компании на долгосрочной основе, особенно лучших специалистов, несмотря на привлекательные возможности, которые могут возникать на рынке труда. Это включает в себя создание таких условий, которые способствуют высокой удовлетворенности сотрудников, их лояльности к организации и мотивации работать в компании. С ростом…

Давайте играть на работе! Нет, это не шутка. Это реальная и всё более популярная практика в бизнесе по всему миру. Геймификация становится неотъемлемой частью процессов подбора и оценки персонала во многих компаниях по всему миру, и Молдова активно присоединяется к этому тренду. Узнайте, как использовать геймификацию для мотивации команды, повышения…

Теперь частные молдавские компании могут внедрить в организационную культуру специализированные "гендерные подразделения". Это отдельные сотрудники или даже целые департаменты, которые будут следить за гендерным равенством и быстро реагировать на любые проявления дискриминации по половому признаку. Этот законопроект, направленный на обеспечение равного доступа к товарам и услугам для мужчин и женщин,…

Новая возможность для молдавских работодателей! Теперь на нашей платформе компании с абонементами VIP и Premium могут размещать анонимные вакансии, если хотят сохранить конфиденциальность в процессе найма. Работодатели могут размещать объявления о вакансиях, не раскрывая названия своей компании. Смотреть абонементы Анонимные вакансии — это объявления о работе, в которых не указывается…

Трое из десяти молдавских работодателей считают, что неофициальное трудоустройство повсеместно распространено в нашей стране, а более 25% уверены, что зарплаты в конвертах выплачивают в каждой компании. Такие данные приводит Magenta Consulting в своем исследовании. Согласно тому же опросу, 57% работодателей не читали законодательства по охране здоровья и безопасности труда. Насколько…

Сегодня на рынке труда сталкиваются представители трех разных поколений – X, Y и Z, каждое из которых несет с собой уникальные взгляды, ценности и подходы к работе. Почему так важно осознать эти различия и найти индивидуальный подход к сотрудникам каждого поколения? Разбираемся какие факторы влияют на работу, мотивацию и взаимодействие…

В последние несколько лет частая смена места работы уже не воспринимается негативно. Сотрудники не задерживаются долго в компании, если их что-то не устраивает и с легкостью переходят в другие организации. Cегодня джоб-хоппинг становится глобальным трендом. Такое поведение сотрудников становится серьезной проблемой для руководителей компаний и HR-специалистов. В этой статье мы…

Думаете, что пару дней — это слишком короткий срок для поиска достойной замены уволившемуся сотруднику? Кадровый резерв — это быстрый и эффективный способ поиска новых кандидатов, готовых вписаться в рабочий процесс практически мгновенно. В этой статье мы рассмотрим основные шаги и принципы формирования, развития и эффективного использования кадрового резерва, чтобы…

Правильное управление сотрудниками — основа для эффективной работы команды и успеха организации. Регулярные встречи 1 на 1 с сотрудниками позволяют руководителю лучше понять их потребности, ожидания и проблемы, построить доверительные отношения и  оперативно решать возникающие вопросы.  В этой статье разберем, что представляют собой встречи one-to-one, зачем они нужны и как…