Responsabilități:

Recrutarea și selecția personalului:
• Identificarea nevoilor de personal.
• Crearea și promovarea anunțurilor de angajare.
• Derularea procesului de selecție și organizarea interviurilor.
Managementul documentației:
• Gestionarea contractelor de muncă, fișelor de post și altor documente oficiale.
• Asigurarea conformității cu legislația muncii.

Responsabilități:

Recrutarea și selecția personalului:
• Identificarea nevoilor de personal.
• Crearea și promovarea anunțurilor de angajare.
• Derularea procesului de selecție și organizarea interviurilor.
Managementul documentației:
• Gestionarea contractelor de muncă, fișelor de post și altor documente oficiale.
• Asigurarea conformității cu legislația muncii.

Responsabilități:

Gestionarea procesului de recrutare:
• Crearea descrierilor posturilor și publicarea anunțurilor pe platforme relevante.
• Identificarea și atragerea candidaților prin diverse metode, inclusiv networking și headhunting.
• Organizarea și desfășurarea interviurilor.
2. Colaborarea cu managerii de departamente:
• Înțelegerea nevoilor de personal și a cerințelor specifice fiecărui rol.
• Oferirea de recomandări privind candidații potriviți.
3. Utilizarea tehnologiei și a platformelor HR:
• Gestionarea sistemelor ATS (Applicant Tracking System) pentru urmărirea candidaților.
• Folosirea rețelelor sociale și a altor platforme online pentru recrutare.
4. Construirea brandului de angajator:
• Promovarea companiei ca angajator de top prin participarea la evenimente și campanii de employer branding.
• Crearea unei experiențe pozitive pentru candidați pe parcursul întregului proces de recrutare.
5. Analiză și raportare:
• Urmărirea indicatorilor de performanță, cum ar fi timpul de ocupare a unui post sau rata de retenție a angajaților noi.
• Oferirea de rapoarte către management privind tendințele pieței muncii.

Responsabilități:

Publicarea anunțurilor de angajare.
• Derularea procesului de selecție, inclusiv screening-ul CV-urilor și organizarea interviurilor.
• Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal.
2. Administrarea documentației:
• Pregătirea și actualizarea contractelor de muncă, fișelor de post și altor documente oficiale.
• Gestionarea dosarelor angajaților și menținerea evidențelor actualizate.

Responsabilități:

În domeniul resurselor umane:

1. Recrutare și selecție:
• Publicarea posturilor vacante și gestionarea procesului de selecție.
• Realizarea interviurilor și sprijinirea onboarding-ului pentru noii angajați.
2. Gestionarea personalului:
• Menținerea documentației angajaților (contracte, dosare de personal etc.).
• Implementarea politicilor de resurse umane și asigurarea conformității cu legislația muncii.
3. Training și dezvoltare:
• Organizarea cursurilor și sesiunilor de instruire.
• Monitorizarea performanțelor angajaților și realizarea evaluărilor periodice.

În domeniul administrativ:

1. Managementul activităților zilnice:
• Gestionarea programului de lucru al angajaților.
• Supravegherea activităților de birou și achiziționarea materialelor necesare.
2. Coordonarea comunicării interne și externe:
• Gestionarea corespondenței și arhivarea documentelor importante.
• Asigurarea unui flux de comunicare eficient între echipe și departamente.
3. Suport pentru conducere:
• Pregătirea rapoartelor administrative și de resurse umane.
• Organizarea întâlnirilor și a evenimentelor interne.