Responsabilități:

Organizarea si conducerea departamentului resurse umane, evidenta datelor si documentelor.
Asigurarea îndeplinirii activităților administrative legate de managementul resurselor umane; verificarea și monitorizarea: absențelor, concediilor, angajărilor, transferurilor, demisiilor, delegărilor în scop de serviciu, beneficiile acordate salariaților;
Elaborarea, aprobarea și asigurarea implementării strategiei de Resurse Umane. Stabilirea obiectivelor si elaborarea mijloacelor practice în vederea implementării eficiente.
Coordonarea tuturor proceselor din cadrul Departamentului Resurse Umane.
Identificarea nevoilor de personal și recrutare; dezvoltarea și executarea celor mai bune practice pentru angajare și management.
Monitorizarea aplicării corecte a legislației muncii în activitatea de administrare de personal; menținerea la curent cu modificările/actualizările în domeniul legislației muncii și asigurarea adaptării proceselor/actelor/regulementelor/procedurilor în vederea conformării cu normele legale.
Monitorizarea politicii de Resurse Umane/culturii organizaționale la nivel de companie și implicarea în cazul sesizării unor probleme/riscuri care periclitează buna funcționare a proceselor sau a stării de bine a angajaților.
Identificarea necesităților și gestionarea de programe de formare și dezvoltare profesională, a resurselor necesare și modalităților de implimentare eficicente.
Elaborarea, aprobarea și controlul implementării planului de automatizare si dezvoltare a sistemelor IT pentru procesele de Resurse umane.
Participarea la elaborarea și reactualizarea fișelor de post, a regulamentelor; gestionarea dosarelor personale ale angajaților;
Acordarea consultațiilor în problemele legate de personal conducerii societății, șefilor de departamente/secții/subdiviziuni, precum și angajaților.
Îndeplinirea altor obiective puse în sarcina departamentului de Resurse Umane.

Responsabilități:

Coordonarea întregii activități ce ține evidența personalului încadrat.
Gestionarea relațiilor de muncă cu angajații; asigurarea perfectării actelor cu privire la relațiile de muncă (angajare, încetare a contractelor individuale de muncă, modificare a condițiilor contractuale, diferite tipuri de concedii).
Asigurarea evidenței curente, a modificărilor în raporturile de muncă a personalului in programul de evidență contabilă 1C; verificarea și gestionarea dosarelor personale ale angajaților, etc.

Responsabilități:

Administrarea personalului, inclusiv menținerea evidenței angajatilor.
Gestionarea pontajelor și a concediilor și asigurarea conformității cu legislația muncii.
Verificarea și actualizarea dosarelor de personal, colectarea și introducerea lor în programul de evidență contabilă.