Mai multe informații despre CV și posibilitatea de a contacta candidatul vor fi disponibile după înregistrare.
CV de la 16.04.2024

Sunt gata să accept orice funcție

Informații de bază

Nume, Prenume:
*disponibil în Premium de la 3 luni și VIP
Data nașterii:
28 Martie 1982 (42 ani)
Experiență:
Program de lucru:
Program flexibil
Oraș:
Bălți, Fălești
Număr de contact:
*disponibil în Premium de la 3 luni și VIP
E-mail:
*disponibil în Premium de la 3 luni și VIP
Rețele sociale:
*disponibil în Premium de la 3 luni și VIP

Domeniul de activitate

Educație / Training / Cursuri Project Management

Experiență

Asociația Grupul de Acțiune Locală Movila Măgura

(Fălești)

Octombrie 2020 - Decembrie 2023
(3 ani 2 luni)
Manager de proiect

Responsabilități:

- Am pregătit, pentru semnarea contractului de acordare a grantului, setul de documente, inclusiv cererea de finanțare întocmit în conformitate cu cerințele finanțatorului;
- Am elaborat planurile lunare şi anuale de implementare a proiectului;
- Am asigurat comunicarea cu beneficiarii/grupul țintă al proiectului;
- Am asigurat conlucrarea cu partenerii proiectului, autoritățile administrației publice, alte organe de stat vizate de proiect;
Am creat și ajustat documentele necesare pentru desfășurarea activităților prezentate: invitaţii la activităţi, listele participanților la activități, mapele cu materialele participanţilor, comunicate de presă, etc.;
- Am completat rapoartele narative realizate în cadrul proiectului, atât cele trimestriale şi finale, cât şi rapoartele pe activităţi în conformitate cu Stratedia de Dezvoltare Locală a GAL;
-Am participt în organizarea și desfășurarea procedurii de achiziții, împreună cu echipa, în conformitate cu cerinţele finanţatorului;
- Am asigurat promovarea proiectului în rândurile beneficiarilor, partenerilor, în mass-media;
- Am elaborat propuneri de proiect şi le-am expediat spre finanţare;
- Am completat Draftul Strategiei de comunicare, în conformitate cu resursele existente şi necesităţile GAL;
- Am elaborat Planul de promovare și comunicare al proiectului;
- Am prezentat, periodic, Directorului/Președintelui GAL și Consiliului de Administrare planurile de lucru, rapoartele narative și financiare, alte informații solicitate de acesta.
Grădinița de copii s. Sărata Veche

(Fălești)

Aprilie 2007 - Prezent
Cadru didactic, grad didactic doi

Responsabilități:

Cerințe:
1. „Abilități de comunicare”: Abilități excelente de comunicare și interacțiune, atât cu copiii, cât și cu părinții și colegii de echipă.
2. „Empatie și răbdare”: Capacitatea de a avea răbdare și empatie în relația cu copiii și de a le oferi sprijin emoțional și social.
3. „Creativitate”: Capacitatea de a crea și de a implementa activități educative și jocuri care să încurajeze dezvoltarea copiilor în moduri inovatoare și distractive.
4. „Angajament”:Angajamentul față de bunăstarea și progresul fiecărui copil în grija sa și față de îmbunătățirea continuă a practicilor educaționale.
5. „Abilități organizatorice”:Abilitatea de a organiza și gestiona timpul și resursele în mod eficient pentru a asigura o atmosferă de învățare optimă.

Responsabilități:

1. „Planificarea și implementarea programelor educaționale”: Dezvoltarea și punerea în aplicare a unui curriculum adecvat pentru vârsta și nivelul de dezvoltare al copiilor din grup.
2. „Supervizarea și îngrijirea copiilor”: Asigurarea siguranței și bunăstării copiilor, monitorizându-i și îngrijindu-i în timpul activităților și pauzelor.
3. „Observarea și evaluarea”: Observarea comportamentului și progresului fiecărui copil, documentându-le realizările și identificând nevoile suplimentare de dezvoltare.
4. „Comunicarea cu părinții”: Furnizarea de feedback regulat și comunicare cu părinții pentru a împărtăși informații despre progresul și comportamentul copiilor.
5. „Colaborarea cu colegii”: Lucrul în echipă cu alți educatori și personal auxiliar pentru a asigura un mediu de învățare coerent și eficient.
6. „Dezvoltarea profesională”: Participarea la formare continuă și la programe de dezvoltare profesională pentru a-ți îmbunătăți abilitățile și cunoștințele în domeniul educației timpurii.
7. „Respectarea standardelor și reglementărilor”: Respectarea standardelor și reglementărilor locale, naționale și instituționale în ceea ce privește educația timpurie și siguranța copiilor.

Studii (Medii de specialitate)

09.2012 - 06.2013
Universitatea de Stat „Alecu Russo” din Bălți

Facultatea, specialitatea: Specialitatea/ Pedagogie preșcolară

Oraș: Bălți

09.2000 - 06.2005
Universitatea de Stat din Tiraspol, sediul la Chișinău

Facultatea, specialitatea: Facultatea/ Biologie și Chimie; Specialitatea/ Biologie; Profil/ Pedagogie

Oraș: Chișinău

Limbi străine

Româna — Nativ
Abilități cheie
Abilități de comunicare în scris și oral Moderarea ședințelor Organizare Coordonare Monitorizare PR și comunicare Capacități în lucru cu MS Office Toleranță Soluționarea problemelor Time Management Rezistență la frustrare Networking Reziliență Lucru în echipa Leadership Învățare continuă Gândire critică Etica în muncă Empatie Creativitate Asertivitate Securitatea datelor Adaptabilitate Managementul proiectelor Producția Video Analiza datelor Managementul documentelor și memoria instituțională Excel Elaborarea planurilor operaționale Lucrul cu echipamentul tehnic de oficiu PC

Cursuri / traininguri

2024, 3 zile
„Managementul documentelor și memoria instituțională în Asociația GAL”
2024, 3 zile
„Elaborarea și implementarea Planurilor Operaționale și Planurilor Operaționale de Scurtă Durată”

Voluntariat

Septembrie 2020 - Mai 2021
AO „VIITORUL” s. Sărata Veche, r-l Fălești

Proiectul: „Implicarea- cheia schimbării”


Scopul proiectului: Creșterea gradului de conștientizare al cetățenilor din comuna Sărata Veche cu privire la implicarea și colaborarea cu APL în luarea deciziiilor și elaborarea politicilor cu privire la managemenul deșeurilor vegetale din comună.


Am fost responsabilă de mediatizarea și promovarea proiectului în comunitatea locală sau în rândul grupurilor țintă, folosind diverse canale de comunicare pentru a atrage participanți și susținători, și creând divesre materiale promoționale necesare pentru activități

Certificări

Februarie 2024 - Februarie 2024
„„Resurse umane și relații contractuale în cadrul GAL. Conflictele de interese. Managementul riscurilor”

Scopul cursului a fost:  formarea cunoştinţelor şi deprinderilor pentru perceperea de către formabili a resurselor umane (în continuare RU) drept resursă definitorie a organizațiilor care doresc să rămână competitive prin:
▪ Modelarea noilor sisteme de gestiune a resurselor umane în scopul valorificării potenţialului
acestora prin prisma aplicării managementului performanţei, motivării activităţii şi implicării RU,
precum şi eficientizării procesului managerial;
▪ Aplicarea Noului management al RU care presupune: clarificarea rolurilor şi sarcinilor acestora,
care să răspundă nevoilor de participare a angajaţilor – motivarea acestora; stimularea creativităţii;
recunoaşterea meritelor şi realizărilor angajaţilor; delegarea activităţilor; crearea unui mediu favorabil deschiderii spre exterior.

Septembrie 2012 - Iulie 2013
Conferirea gradului didactic doi

Septembrie 2017 - Iulie 2018
Confirmarea gradului didactic doi

Septembrie 2022 - Iulie 2023
Confirmarea gradului didactic doi

CV-uri similare

CV de la 02.02.2022
Vârsta:30 ani
Experiență: 7 ani 5 luni
Ultimul loc de muncă: Casier ,șef de sală
SRL ,,VEGA-L,,,,BEMOL , (7 ani 5 luni) Septembrie 2014 - Februarie 2022
Chișinău Full-time, Part-time 14 000 lei
CV de la 02.03.2024
Vârsta:19 ani
Experiență: 2 ani 3 luni
Ultimul loc de muncă: Coordonator Comunicare, PR & Marketing
Centrul de Tineret sectorul Rîşcani , (1 an 2 luni) August 2022 - Octombrie 2023
Chișinău Part-time, În ture
CV de la 03.03.2024
Vârsta:53 ani
Chișinău Full-time
CV de la 18.03.2022
Vârsta:27 ani
Experiență: 1 an 9 luni
Ultimul loc de muncă: Șef producere
Fabirica de mobilă TANDEM , (11 luni) Mai 2021 - Aprilie 2022
Chișinău Full-time 15 000 lei