Scopul general al funcției: Asigurarea dezvoltării culturii de management al performanței și coordonării dezvoltării controlului intern managerial. Asigurarea implementării sistemelor de task performance management.

Sarcinile de bază :

• Participarea la elaborarea și avizarea proiectelor de acte normative conform domeniului de competență;
• Asigurarea managementului eficient al serviciului, dezvoltării procesului de organizare a sistemului de control intern managerial în cadrul subdiviziunii și a ministerului și raportarea implementării acestuia;
• Coordonarea elaborării și implementării Cadrului de Management al Performanței, inclusiv  stabilirea indicatorilor-cheie de performanță pe domeniile de competență ale ministerului în conformitate cu obiectivele organizaționale, cu focalizare pe  creșterea accesului la servicii, îmbunătățirea calității serviciilor, profesionalizarea resurselor umane și îmbunătățirea cost-eficacității autorităților/instituțiilor din subordine;
• Elaborarea și prezentarea conducerii ministerului a recomandărilor referitoare la eficientizarea activității subdiviziunilor ministerului și a autorităților/instituțiilor din subordine, în urma analizei evoluției indicatorilor-cheie, evaluării progresului obținut, identificării devierilor de la țintele planificate, a cauzelor acestora și a situațiilor de ris;
• Coordonarea procesului de evaluare și monitorizare a gradului de implementare a Cadrului de Management al Performanței în subdiviziunile ministerului și a autorităților/instituțiilor din subordine;
• Coordonarea activităților de instruire a personalului din cadrul ministerului și a autorităților/instituțiilor din subordine în vederea dezvoltării competențelor în managementul performanței;
• Dezvoltarea metodologiilor de monitorizare, a instrumentelor de colectare a datelor și a tablourilor de bord interactive pentru analiza comparativă a rezultatelor obținute de subdiviziunilor ministerului și a autorităților/instituțiilor din subordine, măsurate prin intermediul indicatorilor de performanță.

Cerinţe specifice:

• Studii : superioare în domeniul statisticii, economiei, științelor administrative, business și administrare, digitalizare, IT sau matematică.
• Experiența profesională : 1,5 ani de experiență profesională în domeniu.
• Cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţională la nivelul B1.
• Salariul de bază – de la 15 990 lei + 1300 lei valoarea fixă.

Bibliografie:

• Manualul de Control Intern Managerial 2023, Ministerul Finanțelor;
• Legea nr. 229/2010 privind controlul financiar public intern;
• Ordinul Ministrului Finanțelor nr. 4/2019 cu privire la aprobarea Regulamentului privind autoevaluarea, raportarea sistemului de control intern managerial și emiterea declarației de răspundere managerială;
• Ordinul Ministrului Finanțelor nr. 189/2015 privind aprobarea Standardelor Naționale de Control Intern în Sectorul Public;
• Legea nr.158/2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public;
• Legea nr.100/2017 cu privire la actele normative;
• Legea nr. 239/2008 privind transparența în procesul decizional;
• Legea nr. 148/2023 privind accesul la informațiile de interes public;
• Hotărârea Guvernului nr.149/2021 cu privire la organizarea şi funcționarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale;

Surse internet:

https://en.wikipedia.org/wiki/Benchmarking?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR07nPD9AX-5vjG2NdLKXYan15Wxh0Q4a0jdRNXnNB5w_ZhzQTBIl0QbL_M_aem_RN5fBTTXDeAsv_37o44n0A

https://en.wikipedia.org/wiki/Business_process?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR07nPD9AX-5vjG2NdLKXYan15Wxh0Q4a0jdRNXnNB5w_ZhzQTBIl0QbL_M_aem_RN5fBTTXDeAsv_37o44n0A

https://en.wikipedia.org/wiki/Performance_indicator?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR0gd-UPwtHOOFY1tuITQgWzG1gqh2OXkr7xnD4CJWMXJGhSBwmRid2Rnzw_aem_RpETWi5bv-QaB3l8LfVOwg

https://en.wikipedia.org/wiki/Performance_measurement?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR0ExlHnV549epWgXYctq9cWe_DdiiMnW7ZR_XCz6-t0_uS6JIYFj2Zrtdg_aem_WURlDiRG2bIMZiPa4PUJGA