Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Organizarea și monitorizarea formării profesionale a șomerilor prin cursuri de calificare, recalificare, perfecționare, specializare, instruirea la locul de muncă în cadrul unității, desfășurarea stagiului profesional și certificarea cunoștințelor și a competențelor dobîndite în contexte de educație nonformală și informală. Implementarea strategiilor și politicilor ce țin de informarea, consilierea profesională și ghidarea în carieră a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, șomerilor, elevilor, absolvenților instituțiilor de invățământ

Salariul de funcție

De la 8230 Lei (brut) +(valoarea fixă 1300 lei)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Înregistrarea și antrenarea șomerilor la măsuri de formarea profesională prin cursuri de formare profesională și instruirea la locul de muncă în cadrul unității

2. Înregistrarea și antrenarea șomerilor în stagii profesionale și repartizare a beneficiarilor  la  măsura de certificare cunoștințelor și  competențelor dobândite în contexte de educație nonformală și informală

3. Colaborarea  cu furnizorii de formare profesională si  angajatorii în vederea implicării  acestora la procesul  de  formare profesională a șomerilor

4. Organizarea  activităților de informare privind piața muncii, ghidare în carieră.

5. Participarea la  consolidarea partneriatelor în domeniu ghidării în cariera în  vederea facilitării tranzicției școală-piața muncii  a persoanelor aflate în cautarea  unui loc  de  muncă

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. cunoaște limba română;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii:  Superioare, de licenţă sau echivalente, preferabil în domeniul pedagogie, psihologie, administraţie publică, drept, management, economie, asistenţei sociale

Experiență profesională:  1 an de experienţă profesională în domeniu.

Cunoștințe:

- Cunoștințe a Legii nr.105 din [vezi telefon]14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj și aplicarea ei în practică;

- Cunoașterea și aplicarea în practică a procedurilor legii cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj;

- Limba de stat, limba rusă, limba engleză un avantaj.

- Cunoașterea avansată a computerului: Word, Excel, PowerPoint, Acces, programei aplicative JOBLESS etc;

Abilități: lucru cu informația, analiză și sinteză, elaborare a documentelor, prezentare a informației, comunicare eficientă, lucru în echipă, aplanare a situațiilor de conflict.

Atitudini/comportamente: responsabilitate, respect față de oameni, obiectivitate, loialitate, disciplină, tendință spre dezvoltare profesională continuă, receptivitate față de idei noi.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal

Bibliografia concursului

1.      Constituția Republicii Moldova;
2.      Hotărârea Guvernului nr.990 din [vezi telefon]10.10.2018 „Regulamentul cu privire la organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă”;
3.      Legea nr. 105 din [vezi telefon]14.06.2018 cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj;
4.      Hotărârea Guvernului  nr. 1276 din [vezi telefon]26.12.2018 pentru aprobarea procedurilor privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă;
5.      Legea nr. 133 din [vezi telefon]08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal;
6.       Legea nr.158 din 04. 07.2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
7.   Legea nr.25-XVI din [vezi telefon]22.02.2008 privind Codul de conduită a funcționarului public1.