Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Elaborarea/ajustarea, promovarea, avizarea, coordonarea, monitorizarea, evaluarea și raportarea implementării politicilor de stat și a cadrului normativ în domeniul managementului funcției publice și al funcționarilor publici din serviciul public, în baza bunelor practici și standardelor europene în domeniu

Salariul de funcție

De la 16650 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

- Elaborarea/ajustarea și promovarea politicii de stat și legislației în domeniul funcției publice şi statutului funcționarului public, conform domeniilor de competență repartizate 

- Coordonarea procesului de dezvoltare profesională a personalului din administrația publică

- Elaborarea/ajustarea cadrului normativ privind integrarea/implementarea cadrului de competențe în domeniul managementului  resurselor umane din administrația publică

- Participarea la elaborarea și promovarea actelor normative ale ministerelor și altor autorități administrative centrale, precum și la examinarea/avizarea documentelor de politici publice promovate de Cancelaria de Stat.

- Acordarea asistenței metodologice/juridice autorităților publice privind aplicarea și implementarea cadrului normativ privind funcția publică și statutul funcționarului public și elaborarea recomandărilor privind îmbunătățirea situației în domeniu

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare, de licență sau echivalente, în domeniul științelor administrative, managementului resurselor umane, drept, psihologie.

Studiile de masterat sau alte calificări superioare în domeniile relevante constituie un avantaj. Cursuri de perfecționare profesională în domeniul managementului resurselor umane şi administrației publice.

Experienţă profesională: Cel puțin 1,5 ani în domeniu, preferabil domeniul managementului resurselor umane şi administraţiei publice

Cunoştinţe: legislaţia în domeniu; managementul strategic al resurselor umane; politicile şi procedurile eficiente de personal, bunele practici în domeniu; una din limbile de circulaţie internaţională (engleza, franceza, spaniola, germana, italiana) la nivelul B1; operare la calculator: Word, Excel, PowerPoint, Internet.

Abilităţi: De a planifica, a organiza, a coordona, a controla activitatea, de a motiva, a instrui personalul, de a lucra cu informaţia, de a comunica eficient (în scris şi verbal), de a aplana situaţii de conflict, de a negocia, de a lucra în echipă, de a utiliza mijloace tehnice de birou etc.

Atitudini/comportamente: Responsabilitate, respect faţă de oameni, receptivitate la idei noi, spirit de iniţiativă, obiectivitate, loialitate, flexibilitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă, rezistentă la efort şi stres.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă

Bibliografia concursului

1. Legea nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public;
2. Legea nr.25/2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public;
3. Legea nr. 100 /2017 cu privire la actele normative;
4. Hotărârea Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;
5. Hotărârea Guvernului nr.657/2009 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea și funcționarea, structurii și efectivului-limită a Cancelariei de Stat;
6. Bunele practici privind cadrele de competență în domeniul managementului  resurselor umane din administrația publică.