Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Realizarea ,susținerea și organizarea evenimentelor culturale: spectacole, concerte, campanii culturale, cenacluri, expoziții, târguri, festivaluri, seminare, ateliere de lucru, mese rotunde, concursuri de meserii tradiționale și alte evenimente culturale în țară sau în străinătate.

Salariul de funcție

De la 8900 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. 1) asigură organizarea, conducerea și dezvoltarea subdiviziunii/instituției;

   2) este responsabil de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor Centrului de Cultură.

   3) emite Ordine interne, dispune de Registre conform nomenclatorului aprobat de primar.

   4) reprezintă centrul de cultură în relațiile cu autoritățile publice, organizațiile și instituțiile naționale și internaționale, instanțele judecătorești, instituțiile financiare, cu alte persoane juridice și cu persoanele fizice;

   5) elaborează programul anual de activitate și ia măsurile ce se impun pentru realizarea acestuia și îl prezintă spre aprobare fondatorului.

   6) întocmește raportul anual al activității desfășurate și formulează propuneri pentru îmbunătățirea activității, pe care le prezintă fondatorului;

   7) elaborează și asigură completarea lunară a

   8) organizează și coordonează activitatea personalului instituției, calitatea și modul de realizare a sarcinilor;

   9) evaluează permanent personalul din subordine  în scopul perfecționării activității profesionale;

   10) prezintă rapoarte textuale și statistici, precum și alte informații relevante autorităților publice locale și centrale;

   11) monitorizează repetițiile producțiilor cultural-artistice, expozițiile, concursurile și manifestările inițiate de casa de cultură, evaluează și propune măsuri pentru îmbunătățirea acestora;

   12) atrage, după caz, surse externe extrabugetare pentru diverse proiecte culturale;

   13) stabilește, după caz, legături culturale cu instituții, cu organizații, cu persoane fizice și/sau juridice din țară și din străinătate cu aprobarea fondatorului

   14) asigură gestionarea finanțelor publice și administrarea patrimoniului public în conformitate cu principiile bunei guvernări;

   15) propune pentru aprobare statele de personal ale Centrului de Cultură, ținând cont de bugetul aprobat și de necesitățile entității, precum și de fișele de post pentru personalul subdiviziunii/instituției;

   16) asigură transparența în activitate prin plasarea raportului anual de activitate  și în sediul acesteia, într-un spațiu accesibil publicului;

   17) exercită alte sarcini referitoare la activitatea Centrului de Cultură, delegate de către fondator.

    18. Personalul din cadrul Centrului de Cultură este numit și eliberat de către primar.Șeful Centrului  este persoana responsabilă de evidență programului de activitate a angajaților cu prezentarea spre aprobare a fișei de pontaj a angajaților din cadrul Centrului.

    19.  Angajarea și activitatea salariaților din cadrul Centrului este reglementată de legislația muncii, de Regulamentul intern  al Centrului și de contractul individual de muncă.

    

Tip de angajare

Perioadă determinată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

1. are studii: superioare de profil / medii de specialitate / studii în domeniu prin absolvirea unei instituții de învățământ vocaționale / tehnic postsecundar nonterțiar (nivelul V ISCED) / a unei instituții de învățământ superior de licență (Ciclul I) sau urmează studii de învățământ superior de licență (Ciclul I).Studiile formale nu sunt obligatorii în cazul unei experiențe de lucru de cel puțin 3 ani în domeniul culturii și deținerii unor cursuri de formare continuă în domeniul culturii;
2. are capacități de utilizare a calculatorului în vederea elaborării unor lucrări/proiecte și de utilizare a internetului;
3. are capacitatea de a acorda asistenţă metodologică de specialitate şi capacitatea de implicare nemijlocită în soluţionarea problemelor din domeniu, confirmate prin rezultate palpabile și experiență anterioară în domeniu;
4. are capacitatea de a identifica și a propune soluţii pentru rezolvarea eventualelor probleme din activitatea instituției, prezentând în cadrul concursului idei, concepte și măsuri realiste de dezvoltare a instituției
5. va prezenta proiectul managerial  în PowerPoint

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• Personal

Bibliografia concursului

https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=135965&lang=ro