Caro candidato,

Io, il Direttore e Co-proprietario dell'azienda, ho scritto personalmente questa offerta di lavoro per te. Credo fermamente che il successo e la crescita di un'azienda dipendano direttamente dall'approccio della leadership nei confronti dei dipendenti. Siamo un call center in outsourcing specializzato nella creazione di dipartimenti di vendita, presentazioni e consegna di prodotti per i nostri partner. In 8 anni di attività, abbiamo costruito un team solido e portato il nostro business a nuovi livelli.

Ecco alcuni numeri di cui siamo orgogliosi:

• Abbiamo aumentato il numero di lead a **5.000 al mese**—clienti reali che hanno già mostrato interesse per i nostri prodotti.
• In questo periodo, le nostre vendite e collaborazioni sono cresciute del **120%**, permettendoci di svilupparci continuamente e migliorare il nostro servizio.
• Per mantenere questo successo, abbiamo bisogno di dipendenti eccezionali. In questo momento stiamo creando 3 nuovi dipartimenti di vendita e stiamo cercando un **manager di vendita esperto** fluente in **inglese, spagnolo o italiano**.

Cosa offriamo:

• Reddito mensile medio a partire da **$1.500**.
• Uno stipendio base fisso di **$800** più un sistema di bonus.
• Opportunità di crescita professionale per diventare team leader o responsabile del dipartimento vendite.
• Pagamenti salariali mensili, con revisioni regolari in base ai risultati raggiunti.
• Formazione e supporto all'inserimento da parte del nostro reparto HR, recruiter e trainer.
• Lavoro con un sistema CRM conveniente.

Abbiamo un team giovane e dinamico (età media — **28 anni**), un ufficio confortevole in una posizione conveniente e un orario di lavoro da **lunedì a venerdì**, dalle **10:30 alle 19:30** (sabato e domenica liberi).

Se hai letto fino a qui e senti che vuoi far parte della nostra azienda, inviaci il tuo curriculum. Ti stiamo aspettando!