Описание позиции:
Мы ищем опытного HR Директора, способного стратегически влиять на развитие HR-функции компании и внедрять передовые подходы для повышения эффективности работы. Позиция предполагает руководство важными проектами и внедрение инноваций в управлении персоналом, а также формирование корпоративной культуры, ориентированной на рост и адаптацию.

Требования к кандидату:

• Опыт работы: не менее 6 лет в HR, предпочтительно с управлением коллективом численностью от 2500 сотрудников.
• Опыт управления командой: успешное руководство отделом из минимум 3 сотрудников с чётким распределением задач.
• Опыт в проектной деятельности: имплементация и запуск HR-проектов по управлению персоналом. Включает:
• Автоматизация расчёта заработной платы на основе фейс-контроля.
• Использование платформы iSpring для дистанционного обучения и тестирования знаний линейного персонала и менеджмента, контроля знаний и аттестации.

Основные задачи:

• Обучение и развитие персонала, включая создание и реализацию программ для разных категорий сотрудников.
• Имплементация новых HR-инструментов и автоматизации.
• Постоянный рекрутинг линейного и административного состава, особенно в регионах с дефицитом кандидатов (например, Кишинев), с поддержкой субподразделения для поиска.
• Рекрутинг и подбор: глубокий опыт в закрытии вакансий в сжатые сроки, умение организовать постоянный процесс рекрутинга.
• Создание методических материалов: навыки разработки и внедрения обучающих и методических материалов.
• Знание языков: румынский и русский.
• Права категории B и наличие личного транспорта приветствуется.
• Образование: высшее в области практической психологии, управления персоналом или управления предприятием.

Необходимые качества и навыки:

• Стратегическое мышление: способность влиять на развитие HR-функции компании в долгосрочной перспективе.
• Гибкость и адаптивность: умение быстро разбираться в новых инструментах и технологиях.
• Высокие аналитические способности: оценка эффективности HR-инициатив, анализ метрик и использование данных для улучшения процессов.
• Умение работать в условиях высокой нагрузки и приоритетов: готовность решать задачи подбора в условиях интенсивной загрузки и дефицита кандидатов.
• Навыки развития корпоративной культуры: поддержка изменений и формирование среды, нацеленной на адаптацию и инновации.

Мы предлагаем:

• Возможность стратегического влияния на развитие HR-направления;
• Участие в ключевых проектах по автоматизации и улучшению процессов;
• Работа в команде профессионалов и поддержка инициатив.

Если вы хотите принять участие в амбициозных задачах и внести вклад в развитие HR в нашей компании, будем рады обсудить ваше участие в команде!

Ждем ваших резюме : [vezi email]job.consultinglab@gmail.com!