Preaviz

Notificare oficială dată de angajator angajatului sau viceversa, privind intenția de a înceta relația de muncă. Perioada de preaviz oferă timp suficient pentru ambele părți să își facă pregătirile necesare pentru încheierea contractului de muncă în mod corespunzător.

Preavizul implică detalii, precum:

1. Când se acordă preavizul:

1. În cazul concedierii angajatului din motive economice, restructurări, performanță insuficientă sau alte motive specificate în legislație.
2. Când angajatul decide să demisioneze din propria inițiativă pentru diverse motive personale sau profesionale.

2. Durata preavizului:

Durata preavizului variază în funcție de legislația națională și de prevederile contractului de muncă. Conform Codului Muncii al Republicii Moldova, perioada standard de preaviz este de 14 zile calendaristice, dar poate fi extinsă în anumite condiții speciale, precum funcții de răspundere sau contracte colective de muncă.

3. Formularea preavizului:

Preavizul trebuie să fie redactat în scris și să fie livrat într-un mod care să asigure primirea acestuia de către cealaltă parte (de exemplu, prin e-mail, poștă recomandată sau înmânare personală cu confirmare de primire).

4. Conținutul preavizului:

Preavizul trebuie să includă data notificării, data efectivă a încetării relației de muncă și motivele (dacă este cazul). În cazul concedierii, preavizul trebuie să menționeze și drepturile angajatului în această perioadă (de exemplu, dreptul la indemnizație de concediere, dacă este aplicabil).

5. Obligațiile în perioada de preaviz:

1. Angajatul: Este obligat să își continue activitatea profesională și să respecte toate responsabilitățile și obligațiile de muncă până la expirarea perioadei de preaviz, cu excepția cazului în care este eliberat de aceste îndatoriri de către angajator.
2. Angajatorul: Este obligat să respecte toate drepturile angajatului, inclusiv plata salariilor și alte beneficii, până la finalul perioadei de preaviz.

6. Excepții și flexibilitate:

Există situații în care perioada de preaviz poate fi redusă sau eliminată prin acord reciproc între angajator și angajat sau în cazuri de concediere disciplinară gravă.