Cunoscută și sub denumirea de telemuncă sau muncă remote, se referă la aranjamentul de muncă în care angajații își desfășoară activitatea profesională în afara sediului angajatorului, de obicei de acasă sau din alte locații alternative, utilizând tehnologia pentru a comunica și a-și îndeplini sarcinile.
Asigură flexibilitate în programul de lucru, ceea ce duce la creșterea productivității și satisfacției angajaților. Reduce necesitatea de deplasare, economisind timp și resurse pentru angajați și angajatori. Permite continuarea activității în condiții speciale, cum ar fi pandemii, dezastre naturale sau alte situații care împiedică accesul la sediul companiei.
Echipamente: Angajatorul poate furniza echipamentele necesare, cum ar fi laptopuri, telefoane, software și alte resurse tehnice.
Conectivitate: Acces la internet de înaltă viteză și alte infrastructuri IT esențiale pentru desfășurarea muncii.
Securitate: Implementarea măsurilor de securitate cibernetică pentru a proteja datele companiei și ale clienților în timpul muncii la distanță.
Contractul de muncă: Clauzele referitoare la munca la distanță trebuie să fie specificate în contractul de muncă sau în acte adiționale.
Politici de muncă: Compania trebuie să elaboreze politici clare privind munca la distanță, inclusiv așteptările privind orele de lucru, comunicarea și raportarea activităților.
Compensații: Angajatorul poate oferi compensații pentru cheltuieli legate de munca la distanță, cum ar fi costurile cu energia electrică, internetul sau echipamentele suplimentare.