Încetare contract

Încheierea oficială a relației de muncă dintre angajat și angajator. Poate avea loc din diverse motive, inclusiv demisia angajatului, concedierea de către angajator, expirarea duratei contractului de muncă sau alte circumstanțe prevăzute de legislația muncii.

Motive pentru încetarea contractului de muncă:

1. Demisia: Angajatul își exprimă intenția de a înceta contractul de muncă, notificând angajatorul în prealabil, conform termenului de preaviz stipulat în contract sau legislație.
2. Concedierea: Angajatorul decide încetarea contractului de muncă din diverse motive, cum ar fi performanța insuficientă, abateri disciplinare, reducerea personalului sau restructurarea activității.
3. Acordul părților: Contractul de muncă încetează prin acordul mutual al angajatului și angajatorului, stabilit printr-un document scris.
4. Expirarea contractului: Contractele de muncă pe perioadă determinată încetează automat la expirarea termenului stabilit, dacă nu sunt prelungite sau transformate în contracte pe perioadă nedeterminată.
5. Pensionarea: Încetarea contractului de muncă ca urmare a pensionării angajatului, fie la atingerea vârstei legale de pensionare, fie prin pensionare anticipată.
6. Decesul: Încetarea contractului de muncă în cazul decesului angajatului.

Procedura de încetare a contractului de muncă:

1. Părțile implicate trebuie să fie notificate în scris cu privire la intenția de încetare a contractului de muncă, respectând termenul de preaviz specificat în contract sau legislație.
2. Perioada de preaviz variază în funcție de motivul încetării și de prevederile contractului de muncă sau legislației. De exemplu, termenul de preaviz pentru demisie este de obicei de 14 zile calendaristice.
3. Întocmirea documentelor necesare, cum ar fi decizia de încetare a contractului de muncă și fișa de lichidare.
4. Angajatorul trebuie să achite toate drepturile salariale restante, inclusiv salariile, indemnizațiile pentru concediul neefectuat și alte compensații financiare.

Drepturile și obligațiile părților la încetarea contractului de muncă:

Drepturile angajatului: Angajatul are dreptul să primească toate plățile restante, să primească o referință (dacă solicită), și să fie informat despre posibilitatea de a beneficia de indemnizație de șomaj (dacă este cazul).
Obligațiile angajatorului: Angajatorul trebuie să respecte toate procedurile legale de încetare a contractului de muncă, să achite toate compensațiile datorate și să ofere angajatului documentele necesare pentru a se înregistra la agenția pentru ocuparea forței de muncă.
Obligațiile angajatului: Angajatul trebuie să predea toate bunurile și echipamentele companiei și să îndeplinească toate formalitățile de lichidare necesare.