Perioada anuală plătită pentru timp liber acordată angajaților pentru odihnă și recuperare. Este un drept fundamental prevăzut de legislația muncii și este benefic pentru menținerea sănătății și productivității angajaților.
Concediul de odihnă în Republica:
Durata minimă a concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice, conform Codului Muncii al Republicii Moldova. Aceasta poate fi extinsă prin contractul colectiv sau individual de muncă, în funcție de specificul locului de muncă și de politicile companiei.
Dreptul la concediu de odihnă se acordă proporțional cu timpul lucrat în decursul anului. Angajații acumulează dreptul la concediu pe măsură ce prestează muncă, de obicei într-un ritm de 2,33 zile pentru fiecare lună completă de muncă.
Angajatul trebuie să depună o cerere de concediu de odihnă, iar angajatorul este obligat să aprobe această cerere, respectând programarea concediilor stabilită la nivel de companie și nevoile operaționale ale acesteia.
Salariul pentru perioada concediului de odihnă este plătit înainte de plecarea în concediu. Angajatul primește o indemnizație de concediu, care este egală cu salariul mediu pe perioada respectivă.
În anumite situații, concediul de odihnă neefectuat poate fi cumulat și utilizat într-o perioadă ulterioară. Totuși, legislația prevede că angajații trebuie să își efectueze concediul anual pentru a evita epuizarea și pentru a beneficia de odihnă adecvată.
Dacă angajatul nu a beneficiat de concediu din motive legate de nevoile angajatorului sau alte circumstanțe obiective, acesta poate solicita compensarea în bani pentru zilele neefectuate.
Angajatorii trebuie să întocmească un grafic de concedii anual, în care să fie incluse perioadele în care angajații doresc să-și ia concediu. Acest grafic trebuie comunicat angajaților într-un termen rezonabil înainte de începutul anului calendaristic.