Recompense financiare sau alte avantaje acordate angajaților pentru atingerea sau depășirea obiectivelor prestabilite, pentru realizările lor remarcabile sau pentru contribuția lor semnificativă la succesul organizației.
Aspecte importante despre bonusurile de performanță:
Sunt acordate în funcție de criterii clare și obiective de evaluare, care pot include rezultatele individuale ale angajatului, rezultatele echipei sau ale departamentului, realizările organizației sau alte indicatori de performanță relevanți.
Pentru a fi motivate și direcționate, obiectivele pentru acordarea bonusurilor de performanță trebuie să fie prestabilite și comunicate clar angajaților. Aceste obiective ar trebui să fie realizabile, relevante și măsurabile.
Pot fi sub formă de sume de bani, acțiuni sau opțiuni la companie, beneficii suplimentare (cum ar fi concedii plătite suplimentare sau formare gratuită), recunoaștere publică sau alte recompense non-financiare.
Bonusurile de performanță pot fi acordate în mod regulat, cum ar fi anual sau trimestrial, sau pot fi acordate ca recompense speciale pentru realizări excepționale sau eforturi deosebite.
Este important ca procesul de acordare a bonusurilor să fie transparent și echitabil, iar criteriile și procedurile să fie aplicate în mod consecvent pentru toți angajații.
Pot fi un puternic stimulent pentru angajați să își depună eforturile și să își îmbunătățească performanța, să fie implicați și dedicați în atingerea obiectivelor organizației.
Procesul de acordare a bonusurilor de performanță să fie supus unei evaluări și revizuiri periodice pentru a asigura relevanța, eficacitatea și justa distribuire a acestor recompense.