Extinderea perioadei de probă până la 6 luni, mărirea duratei săptămânii de lucru: Parlamentul propune modificarea Codului Muncii
Săptămâna aceasta, pe 20 aprilie, un grup de deputați ai Parlamentului Republicii Moldova au înaintat o serie de propuneri de modificare a Codului Muncii. Reprezentanții legislativului își doresc modernizarea codului de legi privind legislația muncii și „ajustarea la realitățile economice și tehnologice ale secolului XXI”. Obiectivul de bază al modificărilor ar fi să ajute companiile să creeze cât mai multe locuri de muncă și statul să instituie un mecanism clar de evaluare a performanțelor în cazul funcționarilor publici.
Am selectat câteva puncte care ni s-au părut cele mai important și cu impact pentru angajați:
- Extinderea perioadei de probă maximă pentru toate categoriile de salariați - de la 3 la 6 luni (cu excepția muncitorilor necalificați), pentru a fi posibilă verificarea mai complexă a aptitudinilor profesionale ale salariatului;
- Simplificarea procedurii de modificare a contractului de muncă (a programului de lucru, de transfer la altă unitate, etc.) cu acordul salariatului;
- Creșterea duratei maxime a săptămânii de muncă până la 48 de ore pe săptămână și, implicit, de ore permise - de la 120 la 240 de ore pe an, cu acordul angajatului;
- Ajustarea termenului de informare a angajatorului privind revenirea din concediul pentru îngrijirea copilului, dar și a salariatului care suplinește funcția.
- Introducerea posibilității de concediere pentru lipsa de performanță în baza unui regulament intern de evaluare;
- Acordarea concediului de odihnă anual în afară programării stabilite;
- Unificarea procesului de evaluare a funcționarilor publici o dată la 6 luni.
Proiectul de lege integral în puteți vizualiza pe pagina Parlamentului RM:.
Sperăm că vor fi organizate consultări publice cu reprezentanții angajaților și angajatorii, în care vor fi ajustate aceste propuneri de modificare.
