Conferința Națională Legislația Muncii 2025: Soluții practice pentru provocările HR-ului modern

Pe măsură ce legislația muncii evoluează și devine tot mai liberală, profesioniștii în resurse umane întâmpină provocări tot mai complexe, necesitând o combinație solidă de cunoștințe juridice, abilități de management HR, comunicare și mediere. În acest context, Conferința Națională „Legislația Muncii” facilitează navigarea cu încredere printre prevederile normative și provocările practice ale organizațiilor actuale.

Ediția din acest an se remarcă printr-un program bine conturat, inspirat din experiența practică acumulată în consultanță și construit în jurul celor mai actuale și relevante întrebări întâlnite în mediul organizațional.

Evenimentul va avea loc pe 10 aprilie 2025, în incinta Digital Park, sala Innovation Hall.

Locurile offline sunt limitate! Înregistrează-te acum pentru a-ți asigura participarea!

Înregistrează-te aici!

Subiecte-cheie ale ediției din 2025:

1. Bonusurile sub lupa legislației muncii: reglementări esențiale pentru evitarea disputelor în managementul personalului. Analiză aprofundată asupra legislației actuale privind acordarea bonusurilor, cu accent pe riscuri, obligații legale și procedura corectă de implementare.

2. Panel de discuții: Digitalizarea proceselor de resurse umane – progrese, blocaje și neclarități. Explorăm evoluția utilizării semnăturii electronice și a evidenței digitale în HR, identificând progresele legislative, neclaritățile privind arhivarea digitală și necesitatea dublării pe suport de hârtie.

3. Egalitatea salarială sub reflector: schimbări legislative și obligațiile companiilor. Noile reglementări privind salarizarea egală pentru munca de valoare egală - un subiect care nu mai poate fi ignorat de niciun angajator și responsabil de politicile de resurse umane.

4. Timpul efectiv lucrat: clarificări juridice și implicații salariale. Semnificația juridică a noțiunii de „timp efectiv lucrat”, modul corect de includere în contractele de muncă, consecințele asupra salarizării și riscurile legale asociate interpretărilor greșite.

5. ANGAJAREA expaților vs. DETAȘAREA în RM: riscurile neconformității legislative. Sesiune crucială pentru a înțelege diferențele fundamentale între angajarea și detașarea expaților și cum nerespectarea acestor norme poate aduce probleme legale complexe în managementul personalului.

6. Psihologia muncii: cum să promovăm bunăstarea la locul de muncă. Explorăm strategii și bune practici pentru crearea unui mediu de lucru sănătos și productiv, punând accent pe wellbeing-ul angajaților.

7. ”Program de muncă”, ”regim de muncă”, ”timp de muncă și de odihnă”: subtilități și utilizări corecte. Aprofundăm diferențele esențiale dintre programul de muncă, regimuri de muncă și timpul de muncă și de odihnă, clarificând rolul fiecărei noțiuni și modul lor corect de aplicare pentru a preveni riscurile generate de confuzii sau utilizări neadecvate.

8. Workshop: gestionarea crizelor în relațiile de muncă – restructurare, faliment, insolvență, reduceri de personal. Sesiune practică dedicată abordării principalelor situații de criză care pot interveni cu focus pe soluții eficiente și conforme din punct de vedere legal.

Participanții vor beneficia de informații valoroase, studii de caz aplicabile imediat în propriile organizații și sesiuni susținute de speakeri cu expertiză dovedită și abilități excelente de comunicare. Evenimentul promite, de asemenea, oportunități semnificative de networking profesional într-o atmosferă relaxată și plină de surprize plăcute.