Asigură-te că la job îți sunt protejate datele cu caracter personal!

Pentru a asigura respectarea drepturilor și libertăților individuale în prelucrarea datelor personale, angajatorii și salariații trebuie să cunoască și să aplice mai multe reguli esențiale. Despre ce este vorba, află în acest articol.

Reguli pentru angajatori

1. Scopul prelucrării: Datele personale pot fi prelucrate doar pentru respectarea legislației, asistența în angajare, instruire, avansare, securitate personală, evaluarea muncii și protecția bunurilor unității.
2. Respectarea legislației: Prelucrarea datelor trebuie să fie conformă cu legea în vigoare.
3. Surse de date: Datele trebuie să fie obținute direct de la salariat sau de la sursa indicată de acesta.
4. Limitarea informațiilor: Nu se pot colecta date despre convingerile politice, religioase sau viața privată a salariatului fără acordul său scris.
5. Apartenența la organizații: Datele privind sindicatele sau alte organizații sociale nu pot fi prelucrate, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.
6. Decizii automatizate: La adoptarea unei decizii, care afectează interesele salariatului, angajatorul nu este în drept să se bazeze pe datele personale ale salariatului obținute exclusiv în urma prelucrării automatizate sau pe cale electronică (gps, camera video, etc.)
7. Protecția datelor: Angajatorul este responsabil pentru protejarea datelor personale împotriva utilizării ilegale și pierderii.
8. Informarea angajaților: Salariații trebuie să fie informați despre modul de prelucrare și păstrare a datelor personale, iar aceasta trebuie confirmată.
9. Drepturile angajaților: Salariații nu pot renunța la drepturile lor privind protecția datelor personale.
10. Colaborare: Angajatorii și salariații trebuie să colaboreze pentru a dezvolta măsuri de protecție a datelor personale.

Drepturile salariaților la datele personale, păstrate la angajator

1. Informații complete: Ai dreptul să primești informații complete despre datele tale personale și modul în care sunt prelucrate.
2. Acces: Poți accesa gratuit datele tale personale și să ceri copii ale documentelor care le conțin, conform legislației.
3. Reprezentanți: Ai dreptul să desemnezi reprezentanți pentru protecția datelor tale.
4. Informații medicale: Ai acces la informațiile tale medicale, inclusiv prin intermediul lucrătorului medical, dacă dorești.
5. Corectare: Poți solicita corectarea sau excluderea datelor personale incorecte. Dacă angajatorul refuză, poți notifica dezacordul tău.
6. Contestație: Ai dreptul să contestezi în instanță orice acțiuni ilegale ale angajatorului privind datele tale personale.

Concluzie

Nu uita, respectarea acestor reguli este importantă pentru protejarea drepturilor tale și pentru menținerea unui mediu de muncă sigur și echitabil.